Метрики HR и стратегии удержания персонала на основе данных

Высокая текучесть кадров является дорогостоящим и разрушительным, но многие организации с трудом определяют, почему их лучшие таланты уходят. Переход от решений, принимаемых интуитивно, к стратегиям, основанным на данных, является ключом к созданию устойчивой, заинтересованной рабочей силы. Этот курс, состоящий только из текста, поможет вам освоить основные концепции анализа персонала, научиться измерять эффективность и разрабатывать эффективные планы удержания сотрудников. Узнайте основные показатели HR, чтобы точно отслеживать текучесть кадров, заинтересованность и затраты на набор. Анализ коренных причин выбытия сотрудников с использованием современных методов сбора данных и проведения собеседований при увольнении. Разработать стратегии удержания персонала, основанные на данных, которые касаются компенсации, развития карьеры и культуры на рабочем месте. Понимание современных индикаторов предсказуемого удержания персонала для выявления рисков ухода до того, как они подают в отставку. Применять этические практики данных и стандарты конфиденциальности при работе с конфидинационной информацией сотрудников. Создание структурированных планов действий для представления показателей в области людских ресурсов руководству и обеспечения поддержки заинтересованных сторон. Начиная с основных определений и формул метрики, курс провожает вас через реальные сценарии и методы структурированного анализа, чтобы построить ваш аналитический инструментарий HR. Этот курс предназначен для специалистов по персоналу, руководителей команд и владельцев предприятий, которые хотят перейти к подходу к управлению людьми, основанному на данных, без предварительного опыта в области анализа. Начните читать сегодня, чтобы преобразовать свой отдел кадров с помощью практических, основанных на данных стратегий удержания.