Стратегия инклюзивного набора персонала: разработка описаний должностных обязанностей, свободных от предвзятости

Создание разнообразной рабочей силы начинается задолго до первого этапа собеседования. Неосознанное предубеждение часто проникает в самые первые шаги найма, от того, как роль разработана до языка, используемого в объявлениях о вакансиях. Этот письменный курс поможет вам разработать практическую стратегию найма разнородности и интеграции. Вы научитесь распознавать скрытые предубеждения в материалах по найму и применять современные, структурированные методы для привлечения более широкого, более разнообразного пула квалифицированных кандидатов. Что вы узнаете: - Понять основополагающие принципы многообразия, равенства и интеграции в современном рабочем месте - выявление и устранение неосознанных предубеждений в описаниях должностей, объявлениях и критериях отбора; - Применять инклюзивные языковые рамки для проверки материалов по найму на предмет исключающих формулировок - Разработка структурированных критериев отбора, в которых основное внимание уделяется основным профессиональным качествам, а не произвольным требованиям - Разработка стратегий поиска кадров, охватывающих недопредставленные группы талантливых сотрудников - Создание базовых показателей для отслеживания и улучшения инклюзивности вашего набора трубопровода Курс начинается с основных понятий разнообразия на рабочем месте, а затем шаг за шагом продвигается через разработку должностных обязанностей, составление инклюзивных объявлений и установление справедливых критериев оценки. Вы прочтете реальные примеры предвзятого и инклюсивного языка, чтобы помочь вам немедленно применить эти стратегии к вашим собственным процессам найма. Этот курс предназначен для специалистов по персоналу, рекрутеров, менеджеров по найму и бизнес-лидеров, которые впервые сталкиваются со стратегиями многообразия и интеграции. Не требуется предыдущий опыт в области людских ресурсов или D&I. Начните читать сегодня, чтобы построить более справедливый и эффективный процесс найма для вашей организации.